MUREX Film marque employeur

Avec sa plateforme technologique de pointe et son équipe dévouée, Murex se positionne en tant que leader mondial dans le domaine des solutions financières. Cette vidéo marque employeur met en lumière les défis, les réussites et les valeurs fondamentales de Murex, tout en offrant un aperçu des opportunités offertes aux talents désireux de s'épanouir dans un environnement dynamique et stimulant.

1. CLIENT : MUREX

Murex fournit des solutions technologiques financières à l'échelle de l'entreprise et pour tous les types d'actifs. Sa plateforme MX.3 est conçue pour répondre à des défis en constante évolution. Elle prend en charge les opérations de négociation, de trésorerie, de risque et de post-négociation afin d'aider les clients à répondre aux exigences réglementaires et à gérer les risques et les coûts informatiques.

Murex compte plus de 60 000 utilisateurs quotidiens dans plus de 60 pays. Murex soutient divers clients du secteur des services financiers, de la banque et de la gestion d'actifs aux matières premières et à l'énergie. Murex compte plus de 3 000 membres d'équipes répartis sur 19 sites qui fournissent une technologie de pointe, un service client de qualité supérieure et une innovation de produit unique.

2. PROBLÉMATIQUE : COMMUNIQUER UNE CULTURE D'ENTREPRISE FORTE

Murex a une vision ambitieuse des marchés financiers mondiaux. Sa communication de recrutement doit être du même niveau. Murex est le fournisseur #1 de solutions front-to-back-to-risk pour les marchés de capitaux. Et le moment est venu pour la société de valoriser ses atouts et d’être audacieuse dans sa stratégie de recrutement. Nous avons eu la chance de pouvoir capitaliser sur une culture d’entreprise forte et unique, incarnée par les « murexians ».

Cette culture repose sur une attitude passionnée de « problem-solver » : résoudre des problèmes, trouver des solutions agiles, affronter des défis et viser l’excellence. Et dans cette culture la dimension client est très importante. Il s’agit de leur apporter de la valeur en utilisant toutes les ressources et compétences exceptionnelles made in Murex. 

Les objectifs pour ce film :

- Incarner « we are Murex » à travers une vidéo inspirationnelle qui représente les valeurs, l’identité, l’état d’esprit de Murex.

- Engager, à travers une mise en scène moderne, rythmée, sonore, potentiellement en rupture avec les codes classiques du corporate.

- Véhiculer l’EVP (Employer Value Proposition) en message clé « At Murex, you can learn fast and grow your expertise in a challenging environment, and stay true to who you are. » 

3. NOTRE SOLUTION

La vidéo repose sur des témoignages de salariés filmés de manière très esthétique dans un très beau décor, moderne, le nouveau siège Murex. 

Les collaborateurs nous parlent face caméra de leurs passions, et de la raison pour laquelle ils ont rejoint Murex : le gout du challenge, le plaisir de se dépasser, d’évoluer et grandir, cet état d’esprit se retrouve autant dans leur vie personnelle qu’au travail. 

Les récits incarnent les thématiques retenues par la marque employeur : experience, grow, challenge, thrive. Nous avons mis par ailleurs en avant la communauté Murex ainsi que l’environnement de travail global. Ce sont des histoires de réinvention, de progression, de défis relevés s’appuyant sur des éléments narratifs puissants : des protagonistes, un objectif, un désir, des obstacles, de l’émotion, un dénouement... 

Au montage nous n'avons conservé que des verbatims très accrocheurs et très forts sur les concepts que nous souhaitons mettre en avant dans la vidéo. Des extraits très courts qui sont entrecoupés de plans d’illustrations pour créer du rythme et des respirations. 

Il s’agit d’interviews croisées illustrées de plans de la vie de bureau qui mettent en scène les propos. Nous retrouvons par exemple le basketteur, la joggeuses, le bénévole, et nous illustrons comment leur état d’esprit, leur mindset, se traduit au bureau. 

Mettre en scène des récits de collaborateurs Murex

Nous avons mis en scène 5 récits. Chaque histoire porte à sa façon une facette de l’EVP de Murex. Ainsi chaque protagoniste est choisi pour la force de son histoire et de son point de vue. 

Celui-ci témoigne de son expérience au cours d’un entretien dirigé. Il délivre ainsi sa vision sur Murex, il précise ce qu’il a trouvé de différent chez Murex et ce que cela lui a apporté. Le passage conservé doit rester très court, autour de 20 secondes. Il a été sélectionné pour son impact, comme dans une bande annonce de film. 

Pour la forme : un montage assez direct, dans l’efficacité, avec quelques effets d’habillage graphique qui apportent une atmosphère moderne et singulière. 

Et puis dans le ton : un discours direct et franc, transparent et sans tabou, créant de la proximité avec le spectateur. 

Dans cette optique, nous avons réalisé les interviews d’une manière qui ne soit pas statutaire. Nous cherchons au contraire à privilégier un cadre qui favorise une parole libre. 

Afin de bien cerner les enjeux de celle-ci et ne pas passer à côté de moments forts, nous avons effectué en amont du tournage un entretien téléphonique avec les collaborateurs concernés. L’objectif des ces échanges est aussi de parvenir à circonscrire notre sujet. Car il ne s’agit de pas de faire un récit complet et chronologique d’une évolution mais de se focaliser sur un sujet majeur.

Nous avons abordé la construction de chaque récit en nous posant la question suivante : En quoi ce récit est-il une illustration de l’EVP Murex ? 

Ainsi, chaque témoignage présente un aspect de la culture Murex vécue par les Murexians.